勞務(wù)派遣工不屬于企業(yè)退休人員。勞務(wù)派遣工市場(chǎng)的發(fā)展還是非常好的,很有前景,解決很多人的業(yè)問(wèn)題。而且在目前的勞動(dòng)市場(chǎng)中,勞務(wù)派遣工的工資和補助都不低,待遇關(guān)于社保的規定,對勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過(guò),在具體的執行上,一些企業(yè)可能為正式員工購買(mǎi)的標準要高些,但是對勞務(wù)派遣制員工再低也不能低于國家規定的標準
韶鑄企業(yè)集團的勞務(wù)派遣工,我是勞務(wù)派遣工被派遣到一家用工單位連續工作十二年了,今年一月份剛簽了兩年合同。因用工單位效益不好,人員調整被退回勞務(wù)派遣公司,今未安排工作,也沒(méi)說(shuō)辭退,派遣公三、勞務(wù)派遣的員工通常有勞動(dòng)關(guān)系從屬及社保繳納等方面的問(wèn)題,如企業(yè)使用派遣員工超過(guò)10%,企業(yè)會(huì )承擔較大風(fēng)險,勞動(dòng)者的合法權益也可能因此受到影響。 劉阿
我們是一家大型國有企業(yè)的勞務(wù)派遣工,2005以前是與單位簽的勞動(dòng)合同,2005年以后開(kāi)始與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同,合同2年簽一次,2010年9月30日合同到期,五月份的時(shí)候32而臨時(shí)工也被分為兩類(lèi):一類(lèi)是普通的臨時(shí)工,而另一類(lèi)是由第三方公司派遣用人單位工作的勞務(wù)派遣工。在此次改革落幕之前,勞務(wù)派遣工會(huì )被怎么改,他們會(huì )有什么樣的
你好,我是一名企業(yè)勞務(wù)派遣出工人員。原企業(yè)與用人單位是一家,現己分離產(chǎn)主糾分。我們現檔案,勞資還在集團,現在漲工資了沒(méi)給我沒(méi)漲,集團說(shuō)是用人單位不給出錢(qián)等等愿因20號《關(guān)于復轉軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復意見(jiàn)》的規定,軍隊退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡,計算為接收安置單位的連續工齡。以此規定
韶鑄企業(yè)集團的勞務(wù)派遣工,三、勞務(wù)派遣的員工通常有勞動(dòng)關(guān)系從屬及社保繳納等方面的問(wèn)題,如企業(yè)使用派遣員工超過(guò)10%,企業(yè)會(huì )承擔較大風(fēng)險,勞動(dòng)者的合法權益也可能因此受到影響。 劉阿供電所勞務(wù)派遣工在供電所工作,女生,不是正式編制的,做了一個(gè)月想辭職,當時(shí)是招內部子女,親戚在里面上班也找了關(guān)系花了點(diǎn)錢(qián)把我成功弄進(jìn)來(lái)了,但是我自己不想做,家里人逼
和《勞務(wù)協(xié)議》的內容沒(méi)有任何處別。請問(wèn)這樣我母親簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》有效嗎?我母親年齡已超出法定退休年齡,但是在這期間企業(yè)從未與其繳納任何保險,我母親也沒(méi)有辦縱觀(guān)目前勞務(wù)派遣工收入待遇差異的種種現象,本文認為要改觀(guān)這種不公正待遇,還需要從觀(guān)念認知上、執法力度上、用工企業(yè)用人策略上以及勞務(wù)派遣工自身素質(zhì)提升等方面來(lái)
青島西海岸公用事業(yè)集團于2015年11月整合重組八家區屬?lài)泄檬聵I(yè)企業(yè)成立,主要承擔著(zhù)青島西海岸新區供熱、供水、市政、園林、環(huán)衛等工作職能。目前的勞務(wù)派遣用工
