7月27日29日,中鐵置業(yè)2022年新畢業(yè)大學(xué)生入職培訓在集團公司本部圓滿(mǎn)舉辦,42名新畢業(yè)大學(xué)生經(jīng)過(guò)三天的集中學(xué)習,磨練意志品性,增長(cháng)學(xué)識才干,圓滿(mǎn)地完成了學(xué)習任務(wù)并順利結業(yè)。 領(lǐng)導學(xué)院副院長(cháng)李秀英,學(xué)生工作顧問(wèn)李平德,學(xué)生處、團委負責人參會(huì )。培訓由學(xué)生處輔導員發(fā)展辦公室負責。 李秀英對新入職輔導員表示歡迎,并對我院學(xué)生管理、大學(xué)生思想政治教育以及輔導
為加強我校輔導員隊伍建設,提升新入職輔導員的政治站位和工作水平,強化職業(yè)認同感,近日,組織開(kāi)展了2021年新入職輔導員崗前培訓。校黨委副書(shū)記楊行玉出席開(kāi)班儀式并講話(huà),學(xué)工部一、新員工培訓情況介紹上周組織實(shí)施了了5名新員工為期半的入職培訓工作,培訓流程及內容安排如下:序號姓名部門(mén)崗位培訓時(shí)間內訓負責人 1 ** 白酒銷(xiāo)售一部銷(xiāo)售經(jīng)理 天 ***
后浪入海,同向未來(lái)。近日,又一批有理想、有情懷的大學(xué)畢業(yè)生加入陜煤集團,作為年輕的"奮進(jìn)者",開(kāi)啟成長(cháng)成才新征程。陜煤集團各單位認真做好大學(xué)生新員工入職建筑工程大學(xué)生入職培訓新聞稿 本次培訓歷時(shí) XX 天,由公司和企業(yè)大學(xué)聯(lián)合舉辦,建筑工程大 學(xué)生,涌現出了一大批素質(zhì)過(guò)硬、認真鉆研的學(xué)員,充分展現了 新入職員工勤于學(xué)習
為切實(shí)加強輔導員隊伍專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化建設,提升思政工作水平,進(jìn)一步增進(jìn)新入職輔導員了解校史校情,更快更好適應崗位要求。8月25日—28日,組織開(kāi)展了2021、2022年新入職專(zhuān)職輔導激揚時(shí)代韶華,共聚青春力量。為關(guān)愛(ài)新員工,幫助新員工能夠迅速適應工作環(huán)境,投身工作崗位,8月22日,新寧縣郵政分公司開(kāi)展2023年新入職大學(xué)生培訓會(huì )。 培訓會(huì )上,新寧縣郵政分公司廖風(fēng)
的歸屬感和認同度,樹(shù)立正確教育理念,培養良好師德修養,提升教育教學(xué)水平,合理規劃職業(yè)生涯,立足新起點(diǎn),順利完成身份轉變,9月18日20日,黨委教師工作部舉辦了年新為幫助30名新進(jìn)員工熟悉學(xué)院基本情況,提高業(yè)務(wù)能力,更好更快進(jìn)入工作狀態(tài),適應崗位要求,完成角色轉變,8月20日24日,四川航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院在龍泉校區對其進(jìn)行了入職培訓。歷時(shí)五天
開(kāi)啟新賽道,積蓄新動(dòng)能。7月12日14日,青春逐夢(mèng)·成都建工集團2023年新進(jìn)大學(xué)生入職培訓圓滿(mǎn)收官,146名建工新人順利完成了為期3天的入職培訓。 7月12日,開(kāi)班儀式伴隨著(zhù)集團企業(yè)宣傳7月27日,中鐵置業(yè)2022年新畢業(yè)大學(xué)生入職培訓班開(kāi)班式暨2021年新進(jìn)畢業(yè)生表彰大會(huì )在京召開(kāi),來(lái)自國內外高校的42名新畢業(yè)大學(xué)生參加"入職課"。黨委副書(shū)記、工會(huì )主席、職工董事張春勝,黨委
"張礦長(cháng)給我們分享了竹子精神和荷花理論,讓我深有感悟,只有在自己的工作崗位上堅持不懈地努力,才會(huì )有所成。"參加培訓的新入企大學(xué)生白鷺說(shuō)道。 據悉,公司希望通過(guò)此次培訓的所有人的2020年,開(kāi)年雖然有曲折,金秋依舊有收獲! 余義兵 人文學(xué)院 2020年9月10日13日,作為一名江西財經(jīng)大學(xué)新入職教師,我參加了由教師教育發(fā)展組織的新入
新入職大學(xué)生崗位培訓新聞,7月20日22日,學(xué)院開(kāi)展2022年新入職大學(xué)生崗前培訓,共安排五個(gè)模塊15個(gè)專(zhuān)題的集中培訓,引導新入職大學(xué)生樹(shù)立職業(yè)理想信念,掌握教育教學(xué)的基本理論和方法,更快更好地勝任工作崗位。2很多班組長(cháng)認為,新員工入職有公司和部門(mén)的培訓了,班組不用培訓,其實(shí)這是不夠的。員工因為企業(yè)進(jìn)來(lái),因為上級離開(kāi)。我覺(jué)得這句話(huà)說(shuō)的很對。 要想留住新員工,需要在入職后的兩周內讓
為了幫助新入職應屆大學(xué)生盡快了解公司情況、熟悉公司業(yè)務(wù)、融入公司環(huán)境,順利完成從"學(xué)生到員工"的角色轉變,新入職應屆大學(xué)畢業(yè)生培訓培養變得尤為重要。 二7月15日,公司2023屆新入職大學(xué)畢業(yè)生崗前培訓圓滿(mǎn)結束,公司結合新員工的所學(xué)專(zhuān)業(yè)和崗位實(shí)際需要以及新學(xué)員的個(gè)人意愿進(jìn)行了結業(yè)分配,并為大家送上了清涼大禮包。 培訓整體視頻 本次
明媚的春日陽(yáng)光,驅走了冬日的寒冷,萬(wàn)物復蘇。寶航人力集團又迎來(lái)一批的新員工,為集團注入新鮮血液。為幫助新員工快速了解公司、開(kāi)展工作,寶航人力2022年期、期新員工入職培訓分別8月2326日4天,我校針對新入職的輔導員開(kāi)展了一次以促進(jìn)輔導員工作技能提升的專(zhuān)題培訓,內容方面主要包括了學(xué)生管理的各項制度及工作要求等8個(gè)專(zhuān)題。同時(shí),我校還組織大家參與了一次由
