入職職業(yè)規劃 范文 下面是小編為大家整理的入職職業(yè)規劃 范文(共含18篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。同時(shí),但愿您也能像本文投稿人"轉圈圈"一樣,積極向本站投稿分享好文章。 篇1:在職培訓:是新員工試用期結束轉正后,正式進(jìn)入公司系統多元化的培訓體系。下面公司內部新員工的入職培訓擬定一套行之有效的方案,如下: 一、目的: 1、使新進(jìn)員
一、統一介紹 二、崗位類(lèi)別 三、薪資福利&人才發(fā)展 1、行業(yè)的薪酬水平 2、完善的社會(huì )保障體系 3、優(yōu)厚的補貼&福利 4、戶(hù)口指標/工作居住證 5、萌芽計劃 6、一對一導師制度 四、1、職前培訓:新員工在入職一周內必須完成職前培訓,總時(shí)數不得少于14學(xué)時(shí)。主要內容有兩個(gè)部分:一是公司概況部分,包括公司歷史文化與發(fā)展、產(chǎn)品知識與生產(chǎn)工藝
7、配對&培訓導師和學(xué)員 8、配對&培訓導師和學(xué)員 9、配對&培訓導師和學(xué)員 三、導師制的內容 1、導師學(xué)員發(fā)展關(guān)系四部曲 2、建立關(guān)系 5、設定方向 6、取得進(jìn)展 7、結束正式關(guān)系 四、在職培訓:是新員工試用期結束轉正后,正式進(jìn)入公司系統多元化的培訓體系。 下面公司內部新員工的入職培訓擬定一套行之有效的方案,如下: 一、目的: 1、使新進(jìn)員工熟悉和了解公司的
新員工入職培訓,一般在入職一周內進(jìn)行培訓,包括集中崗前培訓及后期的.崗位指導培訓,行政部根據具體情況確定培訓日期,確定員工簽字。 四:培訓方式: 1. 崗前培訓:準備培訓資料,表示對2、人事行政部對導師任職資格進(jìn)行確認,由人事行政部組織對導師進(jìn)行培訓,讓導師了解公司新員工導師制度的規定和工作方法 3、公司實(shí)行導師制主要采取"一對一"的方式進(jìn)行,對
(二)支公司班子成員"一對一導師制度":由所在單位指定一名支公司副經(jīng)理以上人員與從大學(xué)生村官中聘用的員工建立"一對一導師制度",對其日常工作進(jìn)行指導,幫助解決各方面實(shí)1.作為公司入職導師制度的負責部門(mén),負責入職導師制度的統一管理 2.負責入職導師管理工作,配合各部門(mén)領(lǐng)導對入職導師的選定、審核、歸檔管 理,定期對公司的入職導師庫進(jìn)行更新
兩名導師對新員工進(jìn)行入職引導,引導的內容包括: 1、幫助了解公司情況,并進(jìn)行工作邏輯的培訓講解 2、講解公司的規章制度,協(xié)助新員工盡快適應企業(yè)文化 3、講明公司發(fā)展方向及指導個(gè)人晉升渠道,制1、通過(guò)導師對新員工進(jìn)行一對一的指導,幫助新員工盡快適應工作環(huán)境,融入我公司文化氛圍2、導師通過(guò)對新員工實(shí)際工作進(jìn)行指導,傳授其知識技能和工作經(jīng)驗,幫助
教師入職培訓的心得2 一、認真學(xué)習教學(xué)規章制度、常規和教學(xué)方法,做一名合格的高校教師。 雖然在來(lái)到師專(zhuān)以前,我已經(jīng)積累了許多的工作經(jīng)驗,但是做一名人民教師,尤其是一名高校教師,掌門(mén)1對1講師面試難不難都是因人而異的,掌門(mén)1對1講師面試首先會(huì )問(wèn)了下學(xué)術(shù)背景和實(shí)習經(jīng)驗,了解自己是否具有該職業(yè)所需的能力。然后提問(wèn)了有關(guān)掌門(mén)一對一相關(guān)
3)建立導師庫后,由綜合管理部組織對導師進(jìn)行指導培訓,讓導師了解公司新員工導師制度的規定和工作方法后續也需定期對新老導師進(jìn)行相關(guān)培訓。 4)公司有新進(jìn)員工入職時(shí),由為引導新員工盡早地適應新的工作崗位,盡快提高素質(zhì),以適應企業(yè)開(kāi)展的需要,成為具有高尚職業(yè)道德、熟練專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能、優(yōu)良工作業(yè)績(jì)的青年崗位能手,按照 "新入職員工"一對一傳
一、培訓目的 1、讓新員工了解公司概況、規章制度、組織結構,使其更快適應工作環(huán)境。 2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程,與工作相關(guān)的知識以及服務(wù)行業(yè)應具對新入職青年教師進(jìn)行系統培訓,是在新形勢下加強高校教師隊伍建設和師資培養的重要戰略措施。 一.指導思想 為全面提高新入職青年教師的綜合素質(zhì),進(jìn)一步加強我校教師隊伍建設
項目承擔單位遴選確定若干名本單位對應專(zhuān)業(yè)的教學(xué)名師擔任導師,采取"師帶徒"、"一對一"模式進(jìn)行為期不少于8周(320學(xué)時(shí))的跟崗訪(fǎng)學(xué)。開(kāi)展備課、說(shuō)課、教學(xué)演練,進(jìn)行評公司同意),與新職工結成"一對一 "師徒關(guān)系,并報人事行政部備 案 2、人事行政部對導師任職資格進(jìn)行確認,由人事行政部組織對導師進(jìn)行培訓,讓導師認識公司新職工導師制度的規
